II 参照的法律法规、国际公约及标准体系
1 本CSC9000T 管理体系的制定以中华人民共和国相关法律、法规的要求为基础，并充分参考了我国政府已批准、签署或加入的涉及社会责任规范的国际公约，同时参照了其他标准体系。
2 本CSC9000T 遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于：
《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国未成年人保护法》
《中华人民共和国残疾人保障法》
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国环境保护法》
《中华人民共和国水污染防治法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》
《中华人民共和国环境影响评价法》
《中华人民共和国清洁生产促进法》
《中华人民共和国节约能源法》
《中华人民共和国可再生能源法》
《中华人民共和国循环经济促进法》
《中华人民共和国产品质量法》
《中华人民共和国消费者权益保护法》
《中华人民共和国反不正当竞争法》
《中华人民共和国科学技术进步法》
《中华人民共和国反垄断法》
《中华人民共和国专利法》
《中华人民共和国商标法》
《集体合同规定》
《禁止使用童工规定》
《未成年工特殊保护规定》
《女职工劳动保护规定》
《残疾人就业条例》
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
《职工带薪年休假条例》
《最低工资规定》
《生产安全事故报告和调查处理条例》
《工伤保险条例》
《再生资源回收管理办法》
国家工商行政管理局《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
3 本CSC9000T 参照的国际公约和标准体系包括，但不限于：
《世界人权宣言》
《公民和政治权利国际公约》
《经济、社会和文化权利国际公约》
《消除对妇女一切形式歧视公约》
《儿童权利公约》
《残疾人权利公约》
国际劳工组织公约第14 号（〈工业〉每周休息公约）
国际劳工组织公约第19 号（〈事故赔偿〉同等待遇公约）
国际劳工组织公约第26 号（确定最低工资办法公约）
国际劳工组织公约第59 号（〈工业〉最低年龄公约〈修正〉）
国际劳工组织公约第100 号（同酬公约）
国际劳工组织公约第111 号（消除就业和职业歧视公约）
国际劳工组织公约第122 号（就业政策公约）
国际劳工组织公约第138 号（准予就业最低年龄公约）
国际劳工组织公约第144 号（〈国际劳工标准〉三方协商公约）
国际劳工组织公约第150 号（劳动行政管理公约）
国际劳工组织公约第155 号（职业安全和卫生及工作环境公约）
国际劳工组织公约第159 号（〈残疾人〉职业康复和就业公约）
国际劳工组织公约第170 号（化学品公约）
国际劳工组织公约第182 号（最恶劣形式的童工劳动公约）
《关于持久性有机污染物的斯德哥尔摩公约》
《关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书》
《联合国气候变化框架公约》及其京都议定书
《保护工业产权巴黎公约》
《世界版权公约》
《联合国反腐败公约》
ISO 14001:2004 环境管理体系规范及使用指南
OHSAS 18001:2007 职业健康与安全管理体系规范
BSCI 管理手册（2004 年）
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